Решение «ТопФактор:Управление подбором персонала»

автоматизирует рутину поиска кандидатов и помогает трудоустраивать их в компанию прямо в формате одного окна. Причем весь процесс может занимать всего один рабочий день!

Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците:

• Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития
• Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?
• Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.
• Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.
• Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».

Цифровизация VS автоматизация процессов найма:

• Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми
• Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора
• Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов»
• Контроль найма в режиме онлайн.
• База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании
• Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов

Молниеносный найм без потери качества:

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата
• Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований
• Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)
• Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью
• Конструктор воронки подбора под любые вакансии
• Соблюдение требований по обработке персональных данных

Экономические эффекты от цифровизации найма:

• Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.
• Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.
• Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения
• Экономический эффект от проекта

СПИКЕРЫ

• Владислав Шпилевой - Руководитель группы разработки продукта "ТопФактор:Личный кабинет сотрудника" и "Топфактор:Управление подбором персонала".