Удаленный режим работы и его преимущества

Удаленный режим работы стал неотъемлемой частью жизни российских компаний, задав новый вектор развития в сторону удаленного взаимодействия с персоналом. Это касается таких аспектов, как прием на работу, оплата труда, организация ключевых рабочих процессов и документооборота, как внутреннего, так и внешнего. Эксперты компании Топфактор расскажут об особенностях и преимуществах КЭДО для удаленных сотрудников.

Дистанционное трудоустройство через КЭДО: усиление HR-бренда, повышение удовлетворенности сотрудников

Преимущества использования КЭДО для управления кадровыми процессами в компании:

• Управление документацией через единую платформу.
• Снижение затрат на организацию КЭДО за счет автоматизации процессов согласования и своевременного подписания документов.
• Использование электронной подписи «Госключ», включая получение ЭП и подписание трудовых договоров в сети.
• На первичных этапах трудоустройства.

Знакомство с системой «Топфактор:Личный кабинет сотрудника». Мобильное приложение ТопФактор.

Факторы, способствующие успешному внедрению КЭДО. Разбор примеров реализации проектов в компаниях «ПСБЛ Лизинг» и «ЭкоНиваТехника-Холдинг».

СПИКЕРЫ

• Александр Белов
• Директор компании «ТопФактор»;
• Эксперт HR-автоматизации;
• Автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management;
• Консультант и разработчик программных продуктов "1C:Управление по целям и KPI", "Топфактор:Управление талантами", "Топфактор:Управление подбором персонала", "Топфактор:Личный кабинет сотрудника", "Топфактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов".