Онбординг

Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.

Три составляющих онбординга

1. Знакомство с корпоративной культурой

2. Обучение рабочим инструментам и программам

3. Помощь в интеграции в коллектив

Какие инструменты помогают эффективно адаптировать новых сотрудников?

Автоматизация процессов адаптации и ввода в должность

1. Первичное обучение

2. Задачи по адаптации сотруднику и наставнику

3. Проведение опросов с использованием чат-ботов

Формирование индивидуального плана развития, управление наставничеством

Управление обучающими и развивающими мероприятиями. Корпоративный университет online

Как развитие персонала связать с бизнес-стратегией. От KPI к компетенциям

Оценка сотрудников: обзор методик и их ограничений. Проблемы, которые придется решить

Проблемы, которые придется решить при выстраивании процесса и как их предотвратить