Приглашаем вас на эксклюзивную встречу

Приглашаем вас на эксклюзивную встречу с успешными предпринимателями, чьи проекты стабильно приносят высокую прибыль, и специалистами в области бизнес-анализа и маркетинга. Мероприятие станет площадкой, где участники освоят действенные методы подбора эффективной команды, а также изучат продвинутые техники мотивации сотрудников без крупных денежных вложений.

Для кого?

Для всех, кому интересно развитие бизнеса и создание успешных коммерческих проектов. Будем рады видеть как опытных предпринимателей, так и тех, кто только задумывается о запуске своего дела.

Что будет?

• Обсудим, где искать первых кандидатов для стартапа и сколько они стоят: где эффективнее размещать вакансии — фриланс-площадки, специализированные HR-сервисы или соцсети?
• Что делать, если стартовые условия стартапа предполагают низкую зарплату: практики мотивации команды и сохранение лояльности опытных специалистов при небольшом бюджете.

Программа мероприятия

16:30 – 16:40 — Регистрация

16:40 – 16:45 — Открытие бизнес-лаба

16:45 – 17:45
Эдуард Щербаков — основатель LabPro — консалтинговой компании, которая помогает агентствам коммерческой и жилой недвижимости выстраивать мощные отделы продаж.
Тема: Как нанять первую команду для стартапа. Воронка найма

• Какие кандидаты есть на рынке труда?
• Как правильно подобрать кандидатов, какова стоимость их услуг и где эффективнее вести поиски?
• На каких кадрах стоит экономить, а на каких не стоит?

17:45 – 18:45
Юнер Капкаев — кандидат экономических наук, доцент, почётный работник ВПО, директор института экономики отраслей, бизнеса и администрирования ЧелГУ.
Тема: Мотивация команды стартапа: вдохновение без больших зарплат и учет разницы поколений.

• Что, если вы не можете обещать большую з/п в начале своего пути сотрудникам, чем мотивировать?
• Поколенческие различия в подходе к работе и коммуникации (поколения X, Y, Z).
• Каково оптимальное соотношение свободы действий и чётких инструкций для максимальной мотивации сотрудников?
• Стратегии адаптации корпоративной культуры к потребностям новых поколений.

18:45 – 18:50 — Закрытие бизнес-лаба